이인영 의원은 "주요업무는 행정업무, 공관업무, 영사업무, 공공외교업무, 재경업무, 자료조사 등 정규 채용 직원의 제반 업무를 담당한다" 며 "이는 어려운 취업환경 속 외교업무 인턴경험이 스펙이 되는 청년들의 간절함을 이용한 명백한 열정페이"라고 지적했다.
□ 재외공관 인턴채용 관련 외교부 방침
| - 2007년 7월, 외교부 무급인턴 노동관계법령 위반 논란에 따라 채용 중지 - 2015년 6월 25일 재외공관 무급인턴 채용 중지 방침 시달 (단, 유학생의 자발적 근무 요청 등 채용이 불가피할 경우 교육프로그램 마련, 본부 승인 후 추진 가능) |
일부 유급 보조 인력을 유급인턴으로 공고 내어 채용했으나 확인결과 인턴이 아닌 단기 계약근로자
외교부 담당자는 이인영 의원과 최초(2018년 9월 경) 통화에서 유·무급을 막론하고 재외공관 인턴채용은 불가하다고 답변했다.
그러나 자체조사 과정에서 재외공관 인턴채용 사례 발견 후 외교부 통보했고, 그제서야 담당자는 사업별 별도책정 예산으로 채용되는 유급 인턴은 규정위반이 아니라고 번복했다. 하지만 외교부가 채용 가능하다고 안내한 유급인턴 채용도 확인 결과 ‘재외공관 기업지원 활동강화 사업’과 ‘해외진출기업의 사회적책임(CSR) 지원 사업’ 등의 유급 보조 인력으로 인턴이 아닌 단기 계약 근로자였다.
즉 인턴이라고 판단할만한 교육 및 실습과 무관했다.
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유급인턴의 경우 단기 계약 근로자를 채용한 것으로 명칭에서 생긴 오해라고 해명했으나 상기와 같이 공고문은 유급인턴으로 채용했고 실제 일하고 있는 대부분의 인원이 외교부에서 유급인턴으로 채용됐다고 인식하고 있었다.
이인영 의원은 “재외공관 무급인턴은 심각한 취업난에 인턴 경험이 스펙이 되는 청년들의 간절함을 악용한 것으로 하루빨리 근절돼야 한다.”고 했고, 이어 “외교부는 반복적인 무급인턴채용 지적에도 기본적인 모니터링도 하지 않았으며 인턴 채용 현황조차 파악하고 있지 못한 것이 더 문제다.”고 했다.
또한 이 의원은 “외교부 방침을 무시한 채 무급인턴을 채용한 재외공관에 대한 엄중한 책임을 물어야 한다.”고 했다. 아울러 “앞으로 같은 문제가 또 다시 발생하지 않도록 재외공관 인턴채용을 모니터링 할 수 있는 컨트롤타워를 구축해 관리감독에 소홀하지 말아야 할 것.”이라고 했다.
김의상 기자 estkin@mjknews.com
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